Με εγκύκλιο, που εξέδωσε ο υφυπουργός Οικονομικών Θάνος Πετραλιάς, ανοίγει η δυνατότητα αυξήσεων, για 40.000 υπαλλήλους του Δημοσίου, οι οποίοι έως σήμερα δεν μπορούσαν, λόγω της προσωπικής διαφοράς που είχαν και “κούρευε” κάθε αύξηση, να δουν τους μισθούς τους να ανεβαίνουν.
Ουσιαστικά, για πρώτη φορά τίθεται σε εφαρμογή μηχανισμός μερικής κατάργησης της προσωπικής διαφοράς. Μάλιστα, οι αυξήσεις θα είναι αναδρομικές, από 1ης Ιουνίου, και θα φανούν στις μισθοδοσίες των επόμενων μηνών.
Έτσι, δίνεται η δυνατότητα σταδιακά όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι να δουν τους μισθούς τους να αναπροσαρμόζονται, ακόμη κι είχαν προσωπική διαφορά από παλαιότερο καθεστώς, όταν ανεβαίνουν σε υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια. Με άλλα λόγια, με τη νέα ρύθμιση, παύουν πλέον να συμψηφίζονται οι αυξήσεις που δικαιούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι λόγω μισθολογικών ωριμάνσεων με ποσά «προσωπικής διαφοράς» έως 300 ευρώ.
Ποιους αφορά
Οι αυξήσεις αφορούν όσους υπαλλήλους του Δημοσίου έχουν προσωπική διαφορά και λαμβάνουν αύξηση του βασικού μισθού (λόγω μισθολογικής ωρίμανσης, μετάταξης, αναγνώρισης προσόντων κ.λπ.). Εξαιρούνται οι αυξήσεις που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα.
Πώς λειτουργεί ο συμψηφισμός
Όπως αναφέρεται στην εγκύκλιο, η προσωπική διαφορά του κάθε υπαλλήλου δεν καταργείται, αλλά συμψηφίζεται με τις αυξήσεις του βασικού μισθού, μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις:
- Αν η προσωπική διαφορά είναι έως 300 ευρώ, δεν συμψηφίζεται. Δηλαδή, οποιαδήποτε αύξηση στον βασικό μισθό περνά ολόκληρη στις τελικές αποδοχές.
- Αν η προσωπική διαφορά ξεπερνά τα 300 ευρώ, τότε συμψηφίζεται το μικρότερο από τα παρακάτω δύο ποσά:
– Το 50% της αύξησης του βασικού μισθού
– Το υπερβάλλον ποσό της προσωπικής διαφοράς πάνω από τα 300 ευρώ
Παραδείγματα
Παράδειγμα 1: Προσωπική διαφορά κάτω από 300 ευρώ
Υπάλληλος ΠΕ Κατηγορίας στο Μισθολογικό Κλιμάκιο (ΜΚ) 14
Βασικός μισθός: 1.959 ευρώ
Προσωπική διαφορά: 250 ευρώ
Προβιβάζεται στο ΜΚ 15, όπου:
Νέος βασικός μισθός: 2.018 ευρώ
Αύξηση: 59 ευρώ
Τι ισχύει: Η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη από 300€, δεν συμψηφίζεται.
Αποτέλεσμα: Η αύξηση περνά ολόκληρη στις συνολικές αποδοχές.
Νέες αποδοχές:
Βασικός: 2.018 ευρώ
Προσωπική διαφορά: 250 ευρώ
Σύνολο: 2.268 ευρώ (από 2.209 ευρώ πριν)
Παράδειγμα 2: Προσωπική διαφορά ίση με 300 ευρώ
Υπάλληλος ΠΕ Κατηγορίας στο ΜΚ 14
Βασικός μισθός: 1.959 ευρώ
Π.Δ.: 300 ευρώ
Προβιβάζεται στο ΜΚ 15, με νέο βασικό 2.018 ευρώ
Αύξηση: 59 ευρώ
Τι ισχύει: Η προσωπική διαφορά δεν υπερβαίνει τα 300 ευρώ, άρα δεν συμψηφίζεται.
Νέες αποδοχές:
Βασικός: 2.018 ευρώ
Π.Δ.: 300 ευρώ
Σύνολο: 2.318 ευρώ (από 2.259 ευρώ πριν)
Παράδειγμα 3Α: Προσωπική διαφορά 400 ευρώ (υπερβαίνει τα 300 ευρώ)
Υπάλληλος ΠΕ Κατηγορίας στο ΜΚ 14
Βασικός μισθός: 1.959 ευρώ
Π.Δ.: 400 ευρώ
Διαφορά αύξησης Β.Μ.: 59€
Υπολογισμός συμψηφισμού:
ΠΔ > 300 ευρώ → Υπερβάλλον: 400 ευρώ – 300 ευρώ = 100 ευρώ
50% της αύξησης: 59 ευρώ ÷ 2 = 29,50 ευρώ
Συμψηφιζόμενο ποσό: Το μικρότερο → 29,50 ευρώ
Νέα Π.Δ.: 400 ευρώ – 29,50 ευρώ = 370,50 ευρώ
Νέες αποδοχές:
Βασικός: 2.018 ευρώ
Π.Δ.: 370,50 ευρώ
Σύνολο: 2.388,50 ευρώ (από 2.359 ευρώ πριν)
Παράδειγμα 3Β: Προσωπική διαφορά 310 ευρώ
Υπάλληλος ΠΕ Κατηγορίας στο ΜΚ 14
Βασικός μισθός: 1.959 ευρώ
Π.Δ.: 310 ευρώ
Προβιβάζεται στο ΜΚ 15, με νέο βασικό 2.018 ευρώ
Αύξηση: 59 ευρώ
Υπολογισμός:
ΠΔ > 300 ευρώ → Υπερβάλλον: 310 ευρώ – 300€ = 10 ευρώ
50% αύξησης: 29,50 ευρώ
Συμψηφιζόμενο ποσό: 10 ευρώ
Νέα Π.Δ.: 310 ευρώ – 10 ευρώ = 300 ευρώ
Νέες αποδοχές:
Βασικός: 2.018 ευρώ
Π.Δ.: 300 ευρώ
Σύνολο: 2.318 ευρώ (από 2.269 ευρώ)
Παράδειγμα 3Γ: Μετάταξη υπαλλήλου – νέα κατηγορία
Υπάλληλος ΤΕ Κατηγορίας στο ΜΚ 14
Βασικός μισθός: 1.852 ευρώ
Π.Δ.: 360 ευρώ
Μετά από μετάταξη σε ΠΕ, κατατάσσεται στο ΜΚ 14 με νέο βασικό 1.959 ευρώ
Αύξηση: 107 ευρώ
Υπολογισμός:
ΠΔ > 300 ευρώ → Υπερβάλλον: 360 ευρώ – 300 ευρώ = 60 ευρώ
50% αύξησης: 107 ευρώ ÷ 2 = 53,50 ευρώ
Συμψηφιζόμενο ποσό: 53,50 ευρώ
Νέα Π.Δ.: 360 ευρώ – 53,50 ευρώ = 306,50 ευρώ
Νέες αποδοχές:
Βασικός: 1.959 ευρώ
Π.Δ.: 306,50 ευρώ
Σύνολο: 2.265,50 ευρώ (από 2.212 ευρώ)
Πηγή: news247.gr
